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劳务公司外包有什么普遍的劳动力风险性

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时间:2020-02-26 21:09:19 信息来源: 点击:23次

      劳务公司外包有什么普遍的劳动力风险性,下面由天津劳务派遣小编给大家详细介绍:


  1、发包公司与外包人员无单位隶属却依照外包人员的薪水、社保、薪资福利、加班工资、外包单位的服务费结转外包花费,非常容易引起关于劳动仲裁。预防措施:外包合同书是发包方(公司)将某一新项目外包给承包单位(外包单位),因而在对服务项目外包新项目开展结转时,必须依照新项目成本价或是新项目总体开展结转,而并不是依照外包人员总数、薪水等方法结转。


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  2、外包单位不与外包人员签订合同。外包单位做为外包人员的用工单位,有责任与外包人员签订合同。假如不签订合同,既存有需付款未签订合同双倍工资的风险性,也存有外包人员以未签订合同为由解除劳动合同,并规定付款经济补偿金的风险性。预防措施:因外包人员的工作中地址在发包公司,为防止拖累发包公司,发包公司需监管外包单位与外包人员签订合同,能够规定外包单位出示盖章其公司章的劳动合同书影印件,或出示外包人员劳动合同书明细单(包含签署時间、合同书限期、合同书起止日期等)。如劳动合同书期满,发包公司还应监管外包单位立即与外包人员续签劳动合同书。


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  3、外包单位不以外包人员交纳社保。外包单位做为外包人员的用工单位,为员工交纳社保是其法律规定责任,又因社保涉及到女职工生育报销、生育保险的领到,及其诊疗费用报销制度、工伤保险赔偿、养老服务等员工亲身的权益,假如外包单位不交纳,那麼员工具有规定补交、赔付、付款工资待遇的支配权,也有以未交纳社保为由解除劳动关系并规定付款经济补偿金的风险性。预防措施:因劳务公司外包人员的工作中地址在发包公司,为防止拖累发包公司,发包公司需监管外包单位为外包人员交纳社保,规定外包单位出示社保交纳证明文件。